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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:竞聘上岗

C:岗位轮换

D:计件工资

答案：B

2.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:业务处理

C:基础数据

D:决策支持

答案：B

3.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:0

C:135

D:80

答案：B

4.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:不影响工作

B:效率高

C:学习者自主性强

D:费用低

答案：B

5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:组织因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：A

6.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防暑降温和防冻取暖

C:防止有毒有害物质危害

D:职业病防治

答案：A

7.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:较高学历

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

8.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的主体

答案：B

9.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:人力资源费用

C:人力资源管理费用

D:在职培训成本

答案：D

10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:个性与感知

D:价值观

答案：A

11.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用??

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职业培训费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：B

12.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和结构统计

C:人数统计和学历统计

D:人数统计和职位统计

答案：B

13.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:某些成本项目部分交叉

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:在某些成本项目部分包括间接成本

D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

答案：C

14.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:沟通功能

C:激励功能?

D:规范功能

答案：A

15.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:淘汰策略

C:轮廓匹配策略

D:择优策略

答案：A

16.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:劳动法的指导思想?

答案：B

17.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:劳动关系层

答案：A

18.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应

D:积极、灵活、肯干

答案：B

19.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:计件工资

C:绩效工资

D:岗位工资

答案：B

20.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的内容

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：B

21.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:预算表

C:利息表

D:利润表

答案：D

22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目