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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定部门主管绩效指标

C:确定班组主管绩效指标

D:绩效反馈与面谈

答案：C

2.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：B

3.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：B

4.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:上岗后的分散训练

C:专业课学习

D:文化课学习

答案：A

5.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:工会组织

答案：B

6.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:动态性

B:产品的质量

C:产量指标

D:纪律意识

答案：A

7.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:行政人员

C:基层人员

D:决策人员

答案：C

8.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：B

9.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:客体

B:主体

C:内容

D:对象

答案：D

10.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:过渡

B:直接

C:间接

D:缓冲

答案：A

11.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:①②③④

C:③①④②

D:④①③②

答案：B

12.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:上岗后

B:面试前

C:面试后与上岗前的间隙

D:初试与复式的间隙

答案：C

13.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:地租

C:利息

D:利润

答案：A

14.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:劳动关系民主化原则

C:劳动争议处理原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：C

15.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

16.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B:企业领导在培训期间的参观考察费用

C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

答案：B

17.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:因事择人原则

C:用人不疑原则

D:任人唯亲原则

答案：D

18.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:封闭式

C:清单式

D:假设式

答案：A

19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:人员选拔

D:人员招募

答案：C

20.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:300

B:7500

C:6000

D:4500

答案：C

21.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：B

22.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:个人福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：B

23.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法