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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个培训的首要工作。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

2.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:基础性培训

C:非个性化培训

D:个性化基础培训

答案：D

3.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:信息类角色

答案：C

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:员工的绩效管理

C:定编定岗定员定额

D:员工的技能开发

答案：A

5.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:下岗失业者

C:公开招募

D:退休人员

答案：C

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:企业的生产经营状况

C:各类专业人才的供给

D:管理机制和组织状况

答案：C

7.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资?

D:计时工资

答案：D

8.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:针对性

C:合理性

D:效度

答案：D

9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：B

10.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:优于

C:低于

D:等于

答案：C

11.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:收益率

C:利润率?

D:工资率

答案：D

12.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：C

13.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

14.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:可不

B:必须

C:应当

D:酌情

答案：A

15.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:20.83

B:22

C:21

D:21.75

答案：A

16.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:兴趣测试

B:能力测试

C:人格测试

D:情境模拟测试

答案：D

17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:完全履行

C:不完全履行

D:延迟履行

答案：A

18.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:典型特征

C:个人特征

D:非经济特征

答案：D

19.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:适才适所

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：D

20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：B

21.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复