2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:就业与国民经济的部门无关

答案：A

2.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:直接观察法

B:调查研究法

C:问卷调查法

D:档案记录法

答案：B

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

4.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:基础数据

B:业务处理

C:决策支持

D:薪酬计划

答案：B

5.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:评价标准可间接反映员工的工作内容

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:以制定的目标作为对员工考评的依据

答案：B

6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两平行

C:两交叉

D:两高于

答案：A

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理?

答案：C

8.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:约定条款

C:专项协议

D:补充协议

答案：A

9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:最高劳动标准

C:最低劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：C

10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:团体思维

答案：D

11.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:人力资源部门自行规划

C:与员工协商

D:自下而上

答案：D

12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：C

13.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:考核材料

C:履历材料

D:工作变动

答案：C

14.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:用人许可证

C:劳动合同

D:三方协议

答案：A

15.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：C

16.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

17.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:经济运行情况

C:个人因素

D:文化因素

答案：B

18.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

答案：A

19.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：C

20.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

21.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：B

22.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:22

C:21.