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合同法对涨工资的条款

员工：____________________________

雇主：____________________________

1.基本信息

1.1员工信息

1.1.1员工姓名：____________________________

1.1.2员工职位：____________________________

1.1.3员工入职日期：____________________________

1.2雇主信息

1.2.1雇主名称：____________________________

1.2.2雇主代表：____________________________

1.2.3雇主联系方式：____________________________

2.薪资调整条款

2.1当前薪资

2.1.1员工当前基本工资：____________________________

2.1.2员工当前其他津贴或奖金：____________________________

2.2薪资调整条件

2.2.1薪资调整依据：员工绩效、公司业绩、市场薪资水平等。

2.2.2调整周期：薪资调整每__________月/年进行一次。

2.2.3调整幅度：根据员工表现和公司经济状况，工资调整幅度为__________%至__________%。

2.3薪资调整实施

2.3.1调整日期：薪资调整将于__________年__________月__________日生效。

2.3.2新工资标准：调整后的基本工资为____________________________。

2.3.3其他津贴或奖金的调整：如有调整，雇主将在工资调整前通知员工。

3.薪资支付

3.1支付方式

3.1.1工资支付形式：银行转账、现金或其他双方约定方式。

3.1.2工资支付周期：__________月/周支付一次，支付日为每月的__________日。

3.2支付账户

3.2.1银行账户信息：员工应提供有效的银行账户信息用于工资支付。

3.2.2更新账户信息：员工如需更改支付账户信息，应提前__________天通知雇主。

4.绩效评估

4.1评估周期

4.1.1绩效评估时间：绩效评估每__________月/年进行一次。

4.1.2评估标准：员工的绩效评估将基于工作表现、目标完成情况、团队合作等因素。

4.2评估结果

4.2.1评估反馈：雇主将在评估完成后__________天内向员工提供反馈。

4.2.2薪资调整依据：根据绩效评估结果，薪资调整将依据评估结果进行。

5.变更与终止

5.1薪资调整变更

5.1.1变更通知：任何关于薪资调整的变更应提前__________天以书面形式通知员工。

5.1.2双方协商：薪资调整的变更应经双方协商一致后进行。

5.2合同终止

5.2.1提前通知：任何一方希望终止合同应提前__________天书面通知对方。

5.2.2终止条件：合同终止时，雇主应按照法律规定支付员工应得的工资和补偿。

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.1.1双方应通过友好协商解决因工资调整产生的争议。

6.1.2如果协商无法解决争议，争议应提交至[具体城市]的法院进行裁决。

7.其他条款

7.1协议生效

7.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

7.2协议修改

7.2.1协议的任何修改和补充应以书面形式进行，并经双方签署确认。

7.3副本

7.3.1本协议一式两份，员工和雇主各执一份，具有同等法律效力。

7.4无效条款处理

7.4.1如本协议的某一条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。

员工签字：____________________________

雇主签字：____________________________

签署日期：____________________________

大纲

1.1员工信息

1.1.1员工姓名

1.1.2员工职位

1.1.3员工入职日期

1.2雇主信息

1.2.1雇主名称

1.2.2雇主代表

1.2.3雇主联系方式

2.1当前薪资

2.1.1员工当前基本工资

2.1.2员工当前其他津贴或奖金

2.2薪资调整条件

2.2.1薪资调整依据

2.2.2调整周期

2.2.3调整幅度

2.3薪资调整实施

2.3.1调整日期

2.3.2新工资标准

2.3.3其他津贴或奖金的调整

3.1支付方式

3.1.1工资支付形式

3.1.2工资支付周期

3.2支付账户

3.2.1银行账户信息

3.2.2更新账户信息

4.1绩效评估时间

4.1.1绩效评估时间

4.