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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:混合型组织结构

C:控股子公司组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

2.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：A

3.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:基础性的胜任特征

C:微观层面的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：A

4.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新能力

B:创造

C:独创

D:创新

答案：B

5.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流入企业

B:水平流动

C:流出企业

D:内部流动

答案：B

6.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序和考评方法

答案：D

7.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:V=MXE

C:E=VXM

D:E=VXT

答案：A

8.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:人力资本

B:一般系统

C:行为角色

D:交易成本

答案：D

9.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:观察一段时间再作决定

C:把发明专利卖出去

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

10.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：A

11.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:共同投资

C:市场竞争

D:经营范围

答案：C

12.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:重点调查核实客观内容

C:只调查与工作相关的情况

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：A

13.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:延迟性

C:合法性

D:潜在性

答案：D

14.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:技能

C:社会角色

D:自我概念

答案：D

15.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:0-1法

答案：D

16.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:绩效

C:报酬

D:薪酬

答案：D

17.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评程序与方法

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评指标

答案：B

18.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:两年

B:半年

C:五年

D:—年

答案：A

19.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:企业社会责任

C:质量管理体系

D:环境管理体系

答案：B

20.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：A

21.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:0—1法

答案：D

22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:要体现不同的岗位特点

D:四个方面指标都是必需的

答案：A

23.(2