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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:共同出资型

D:环状持股型

答案：B

2.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:群体性

B:不可调和性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：B

3.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第五阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案：B

4.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

5.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:基层管理人员

B:中层管理人员

C:高级管理人员

D:各类管理人员

答案：C

6.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:规模经济优势

C:无形资产优势

D:分工协作优势

答案：A

7.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统构建指标

C:系统整体指标

D:系统实施指标

答案：D

8.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:20日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：C

9.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:类比思维和因果思维

B:想象思维和联想思维

C:发散思维和收敛思维

D:逻辑思维和辩证思维

答案：C

10.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B:视情况而定，但总会喝酒不动车

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:以友情为重，多喝一点

答案：B

11.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理成本

B:有形支出

C:实际支出

D:无形支出

答案：D

12.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于数量选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：B

13.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:制定工作标准和时间定额

B:工作程序的科学化

C:构建非正式组织

D:作业操作的合理化

答案：C

14.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:长期激励工资

D:绩效工资

答案：D

15.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织是自主管理的扁平型结构

B:形成多个自主管理团队

C:组织由愿景驱动

D:组织要不断学习

答案：A

16.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

答案：C

17.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:需求分析

B:实施管理

C:规划

D:评估反馈

答案：A

18.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱就花

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C:有钱能使鬼推磨

D:钱乃身外之物

答案：D

19.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:现场处置方案

C:专项应急预案

D:综合应急预案

答案：D

20.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:科研项目工资制

C:较高的工资加奖金模式

D:单一的高工资模式

答案：B

21.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:传递能力

C:认知能力

D:调节能力

答案：D

22.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书