2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【精选题】.docxVIP

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2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

2.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:普通职员

C:技术人员

D:销售人员

答案：B

3.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:行为记录法

B:邮寄调查法

C:会议调查法

D:问卷调查法

答案：A

4.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:技能

C:产业

D:专业

答案：A

5.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:停工利用时间和停工损失时间

C:加班时间和停工时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

6.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：C

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:目标任务

B:人员变动

C:组织条件

D:外部环境

答案：A

8.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:工作能力

C:工作态度

D:交流方面

答案：B

9.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:案例分析法

C:无领导小组讨论

D:决策模拟竞赛法

答案：C

10.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：C

11.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:因事择人

D:任人唯贤

答案：B

12.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：A

13.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:直线制

C:职能制

D:事业部制

答案：C

14.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:费德勒

C:明茨伯格

D:赫塞

答案：B

15.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:实耗定额

C:统计定额

D:经验定额

答案：C

16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

17.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对内具有公正性

C:对成本具有控制性

D:对员工具有激励性

答案：D

18.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:外部招募

C:内部招募

D:网络招聘

答案：B

19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定??

答案：A

20.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:专项协议

C:要式合同

D:劳动合同

答案：B

21.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：B

22.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:职务工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

23.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:劳动合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：C

24.(2015年11月