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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:M型

C:Y型

D:H型

答案：D

2.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:时效性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

3.社会主义道德的核心是（）。

A:维护公平

B:发展生产力

C:互利双赢

D:为人民服务

答案：D

4.（）是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:管控模式

C:集团战略

D:公司治理体系

答案：D

5.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:群体性

B:社会的影响性

C:不可预期

D:突发性

答案：A

6.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结果分析

C:结构分析

D:方法分析

答案：A

7.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:激励推广理论

C:自我管理理论

D:同因素理论

答案：B

8.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：A

9.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：C

10.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:制定绩效改进计划

C:核算考核结果

D:绩效申诉

答案：B

11.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:书本型思维

C:直线性思维

D:习惯性思维

答案：D

12.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:现场处置方案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：B

13.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:内部流动

B:流入企业

C:水平流动

D:流出企业

答案：C

14.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:S

C:N

D:J

答案：A

15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：D

16.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

17.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:封闭型晋升

B:常规晋升

C:公开竞争型晋升

D:破格晋升

答案：C

18.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:全局性

B:计划性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

19.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

D:诚实守信是市场经济法则

答案：C

20.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习氛围

B:受训者的文化水平

C:参与意愿

D:学习意愿

答案：B

21.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:以产权为主要联结纽带

D:是以母子公司为主体

答案：D

22.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案：B

23.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：B

24.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:低薪—低责任

C:高薪—高责任

D:高薪—低责任

答案：A

25.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:产权

C:母子公司

D:企业联合体

答案：B

26.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:因清偿债务、