2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品加答案.docxVIP

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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理者

B:员工的领跑者

C:战略伙伴

D:行政管理专家

答案：C

2.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:财务指标

C:内部流程指标

D:客户指标

答案：D

3.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:发展型

B:学习型

C:限制型

D:衰退型

答案：C

4.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对管理制度的评估

答案：C

5.企业大学发展的最终模式是（）

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：B

6.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:客户满意度

C:员工满意度

D:信息系统反应时间

答案：B

7.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：C

8.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:方案设计

B:教育培训

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

9.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：A

10.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:参与人数越多、时间越长则效果越好

B:从符合常识、规律的角度思考

C:最后要对提出的想法进行综合

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：C

11.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:建议他去看心理医生

B:希望他坚持下去

C:为他感到不平，希望领导支持他

D:劝他今后别再这样做了

答案：B

12.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:20岁

C:18岁

D:15岁

答案：C

13.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:服务态度和职业用语上

B:操作规程和道德底线上

C:职业良心和开拓创新上

D:文明礼貌和职业着装上

答案：B

14.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

15.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标与战略相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与胜任特征相关

答案：B

16.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：C

17.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:企业货币工资的支付能力

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

D:劳动力市场劳动力供求状况

答案：C

18.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭不能防止腐败

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：C

19.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历

B:性别

C:教育背景

D:求职动机

答案：B

20.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:市场领先型

答案：C

21.（）是衡量测试有效性的指标。

A:标准化

B:效度

C:信度

D:常模

答案：B

22.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:延续性

C:长期性

D:系统性

答案：D

23.最