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2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：C

2.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:社会因素

C:组织因素

D:人际因素

答案：B

3.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:绩效考评

C:确定班组主管绩效指标

D:绩效反馈与面谈

答案：C

4.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：A

5.()不属于行为规范。

A:员工业务规范

B:品德规范

C:劳动纪律

D:仪态仪表规范

答案：A

6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限?

B:任意期限

C:应当履行到退休

D:不约定终止日期

答案：D

7.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:面试筛选法

D:笔试筛选法

答案：B

8.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:利息

C:地租

D:利润

答案：A

9.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

10.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:心理细分

C:目标细分

D:地理细分

答案：C

11.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:考评指标及标准

C:绩效考评权重

D:绩效考评表标识

答案：A

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:组织规划

C:战略规划?

D:制度规划

答案：C

13.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：A

14.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:小于0.2

C:大于0.4

D:等于0.2

答案：B

15.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:奖励

B:报酬

C:福利

D:收入

答案：D

16.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定每个岗位的定员

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

17.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:登记误差

C:系统误差

D:内部误差

答案：B

18.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同变更

C:劳动合同订立

D:劳动合同解除

答案：A

19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

20.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案：A

21.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动生产率增长率

B:劳动就业实际状况

C:社会平均工资水平

D:本地区平均消费水平

答案：A

22.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它是劳动服务法律关系

C:它是双务关系

D:它的内容是权利和义务

答案：B

23.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:清单式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:重复式提问

答案：D

24.应