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2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:高级技术人才

答案：A

2.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:职能战略

B:经营战略

C:外部导向战略

D:内部导向战略

答案：D

3.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:一般系统理论

答案：A

4.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：B

5.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:年度考评与半年度考评

C:每日考评

D:月度考评

答案：B

6.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:否决指标

C:岗位职责指标

D:岗位特征指标

答案：C

7.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:累积性

C:时效性

D:无限创造性

答案：B

8.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:市场研究人员

C:秘书

D:推销员

答案：A

9.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:员工工作表现

C:实际绩效

D:员工综合实力

答案：A

10.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:直线型

C:从众型

D:权威型

答案：C

11.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请谅解”

B:“请稍候”

C:“等会儿再说”

D:“同志”

答案：C

12.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:刺激消费、拉动内需的现实需要

C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：C

13.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者团体

B:用人单位

C:劳动行政部门

D:劳动者个人

答案：A

14.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:很难体现学习和成长的重要性

B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

C:内部流程指标的量化困难

D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

答案：B

15.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:工资奖金福利待遇

C:合作伙伴的情况

D:找到更合适的新岗位

答案：D

16.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:人力资本

C:集体谈判工资

D:边际生产力工资

答案：C

17.员工培训模型不包括()

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:文化层

答案：D

18.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工持股自愿原则

答案：C

19.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:收益递增性

C:积累性

D:创造性

答案：C

20.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人力资本

B:智力资本

C:物质资本

D:人工成本

答案：A

21.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：D

22.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:外部导向型战略和内部导向型战略

B:廉价竞争策略和独特性竞争策略

C:总体战略、业务战略和职能战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：C

23.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满三个月

答案：A

24.（）