2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【含答案】.docxVIP

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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:咨询型模式

答案：B

2.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:2

C:1

D:0

答案：B

3.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:财务类指标

C:市场类指标

D:生产类指标

答案：B

4.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:把事情做成，做到他自己认为最好

B:像战士服从命令一样令行禁止

C:对要求之外的事务也要敢于突破

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案：B

5.（）是衡量测试有效性的指标。

A:信度

B:标准化

C:常模

D:效度

答案：D

6.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:以业务为主要的联结纽带

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：C

7.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：C

8.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:评分主观性较强

B:应用时存在不便之处

C:常用于高管人员的选拔

D:科学性有待进一步考察

答案：C

9.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

10.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:边际生产力理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

11.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B:环境管控型

C:财务管控型

D:战略管控型

答案：C

12.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:独特性

C:变化性

D:一致性

答案：C

13.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:获得方式

C:内涵的大小

D:主体

答案：D

14.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动者团体

C:劳动者个人

D:劳动行政部门

答案：B

15.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:经营战略

B:职能战略

C:外部导向战略

D:内部导向战略

答案：D

16.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:NNI

C:PRI

D:KPI

答案：A

17.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:后现代管理时期

B:现代管理时期

C:科学管理时期

D:经验管理时期

答案：B

18.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—高责任

B:低薪—低责任

C:低薪—高责任

D:高薪—低责任

答案：C

19.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+发展式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

20.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:树立正确的世界观、人生观、价值观

B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:仁、义、礼、智、信

答案：B

21.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:7

B:3

C:5

D:10

答案：C

22.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:确保有效评价系统的循环运行

C:应具备传统培训模式中的核心因素

D:不同组织的培训方法也不同

答案：A

23.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：B

24.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大