2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库完美版.docxVIP

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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:吸引策略

B:市场策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

2.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：D

3.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:自助餐式的福利计划

D:福利自选计划

答案：C

4.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:20日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：D

5.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:客户投诉

C:项目

D:利润

答案：C

6.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:M型

C:H型

D:U型

答案：D

7.年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:支付周期较长

C:适用于素质较高

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

8.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

9.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位和接受单位

B:派遺单位

C:接受单位

D:派遭单位或接受单位

答案：A

10.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:委员会组织

C:职能组织

D:直线参谋组织

答案：D

11.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:鼓励他继续下去

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:劝他别再做好事了

答案：B

12.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:综合加权法

C:立即排除法

D:主观判断法

答案：D

13.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:信息交流方面的障碍

B:对绩效考评认识方面的障碍

C:组织与管理系统方面的障碍

D:如何实现组织考评与个人考评的衔接

答案：D

14.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:指标单一,调整起来比较简单

C:可以有效控制管理者短期行为

D:反映的利润是真正的利润

答案：B

15.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案：B

16.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:竞争策略

D:总体战略

答案：D

17.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:1年

C:10年

D:3年

答案：C

18.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:谈话

C:降职

D:警告

答案：C

19.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申述，不认定

C:不申报，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

20.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：A

21.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:方案设计

D:教育培训

答案：D

22.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:实现员工参与职能

D:提出更适合企业的薪酬激励方案

答案：C

23.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:重新界定边界

B:弹性工作制

C:善于不断学习

D:愿景驱动型组织

答案：B

24.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的