2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题型题库附解析.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

高分通关题型题库附解析答案

单选题（共45题）

1、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括

（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.横向整合战略

D.纵向整合战略

【答案】C

2、（）是设计绩效指标的基础性工作。

A.明确组织战略导向

B.符合企业经营规模

C.明确工作职责

D.明确组织存在问题

【答案】C

3、不属于无领导小组讨论类型的是()

A.无情境讨论

B.指定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定主持人的讨论

【答案】D

4、岗位指南的优点不包括（）。

A.重点突出

B.使用简易

C.精细深入

D.记忆方便

【答案】C

5、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调

查。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法

【答案】D

6、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资

额。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.组合工资制

【答案】D

7、()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A.描述性

B.目标性

C.数量化

D.质量化

【答案】C

8、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A.测评时间

B.近因误差

C.相关分析

D.成本

【答案】D

9、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的

（）。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题

【答案】C

10、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高

【答案】D

11、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定

的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于

【答案】D

12、一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果

【答案】D

13、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A.劳动者

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动环境

【答案】A

14、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法

【答案】A

15、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A.事业部制

B.直线制

C.矩阵制

D.直线职能制

【答案】A

16、以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

【答案】A

17、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A.工资给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则

【答案】A

18、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高

()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%

【答案】B

19、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.培训费就是培训成本

B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

【答案】C

20、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况

的基本依据之一。

A.劳动生产率

B.生产率

C.生产定额

D.生产效率

【答案】A

21、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制

在()分钟以内。

A.60

B.120