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2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：A

2.（）和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工家庭的生活平衡感

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

3.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:资金借贷型

答案：D

4.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

5.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

6.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:抽象化

C:数量化

D:虚拟化

答案：C

7.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：A

8.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:5日

C:3日

D:7日

答案：B

9.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:水平流动和垂直流动

D:企业间的流动和企业内部流动

答案：A

10.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:公会的受益点

B:双方的谈判力量

C:社会舆论倾向

D:雇主的受益点

答案：B

11.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:⑤⑥②①③④

B:②①③⑤⑥④

C:①②③④⑤⑥

D:②④①⑤⑥③

答案：A

12.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:WH

C:N

D:J

答案：B

13.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并维持企业发展

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并向别处投资

答案：C

14.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:工作分析

C:人力资源规划

D:薪酬管理

答案：C

15.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:尽最大可能提升会计利润

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：B

16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:明确性原则

B:可达成原则

C:可塑性原则

D:相关性原则

答案：B

17.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:成长期

C:始创期

D:成熟期

答案：D

18.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：A

19.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:O％

C:1

D:2

答案：D

20.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工流动行为倾向

D:员工工作满意度

答案：C

21.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：A

22.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

23.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:外部竞争性

C