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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:在职的研究生

C:归国的学生

D:在职的博士生

答案：A

2.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:管理人员工作积极性

C:管理人员的合作精神

D:教师的教学经验

答案：A

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

4.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:第三方处理

B:计算机处理

C:人工处理

D:人机联合处理

答案：B

5.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：C

6.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:岗得其人

B:适才适所

C:人尽其才

D:人得其位

答案：C

7.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:课堂培训

B:现场培训

C:业务自学

D:以上均可

答案：B

8.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:建设性评估

答案：B

9.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:行政机关

C:法人机关

D:监督机关

答案：C

10.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：D

11.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:3年

B:2年

C:7年

D:5年

答案：D

12.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:执行机关

C:履行机关

D:意思机关

答案：C

13.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:手眼足协调

C:视觉灵敏度

D:颜色辨别能力

答案：A

14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:企业的生产经营状况

C:各类专业人才的供给

D:管理机制和组织状况

答案：C

15.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:搞好人际关系

C:物质刺激

D:内部刺激

答案：C

16.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动关系

C:劳动法律规范

D:劳动法律关系

答案：D

17.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:非出勤时间

C:非定额时间

D:作业宽放时间

答案：C

18.评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分

B:权重

C:权重调整

D:误差调整

答案：C

19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位非法限制人身自由

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:在试用期内

答案：D

20.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3)

答案：D

21.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：A

22.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成