2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（达标题）.docxVIP

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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源战略是（）。

A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案：D

2.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

3.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:简要说说单位里的事情

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：D

4.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法

答案：A

5.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:独特型竞争策略

C:创新竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

6.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:买椟还珠

B:三顾茅庐

C:刻舟求剑

D:庖丁解牛

答案：D

7.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对信息的传递程度

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认知程度

答案：A

8.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案：C

9.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:员工补充保险福利

C:补充医疗保险项目

D:非工作日福利

答案：B

10.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:无节制消费的生活方式

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:以“挣钱光荣”为人生信念

D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

答案：D

11.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:限时限人

C:延迟批评

D:自由畅想

答案：A

12.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:说明法

答案：D

13.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:月度考评

答案：C

14.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和纵向分解

B:横向分解和纵向分工

C:横向分工和分解

D:纵向分工和分解

答案：A

15.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:广泛参与原则

B:有限原则

C:持股自愿原则

D:按劳分配原则

答案：B

16.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

B:职业是束缚人的自由、权利的锁链

C:职业是人们生存的唯一手段

D:职业是责任、权利、利益的有机统一

答案：D

17.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:15

C:7

D:10

答案：D

18.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:梅奥

C:芒期特伯格

D:泰勒

答案：A

19.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:专业技术人员

C:生产人员

D:管理人员

答案：B

20.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:个人地位

B:晋升机会

C:激励工资

D:职位安全

答案：C

21.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:层级式

C:盒型

D:簇型

答案：B

22.()的思维主体没有特定的目的性。

A:无意想象

B:创造性想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：A

23.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:口头调查法

C:专家法

D:调查表法

答案：C

24.()不是工资决定理论。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论