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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:领先型薪酬战略

B:跟随型薪酬战略

C:混合型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：C

2.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：B

3.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:虚拟化

C:数量化

D:抽象化

答案：C

4.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:各类管理人员

B:基层管理人员

C:中层管理人员

D:高级管理人员

答案：D

5.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:明确性

C:安全性

D:能力性

答案：C

6.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:30分钟?60分钟

C:5分钟?10分钟

D:60分钟?90分钟

答案：B

7.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:成就感

C:薪酬

D:工作丰富化

答案：C

8.()属于事业部层次的战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：A

9.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:处罚以采取书面警告为好

答案：A

10.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业组成的企业联合体

B:以产权为主要联结纽带

C:具有多层次结构

D:以母子公司为主体

答案：D

11.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:5

B:3

C:2

D:4

答案：A

12.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：C

13.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：A

14.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:对售出商品实行商品质量先行负责制

B:宣传和树立“以商为本”的经营理念

C:建立和强化商品进货的免检、免验制度

D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

答案：A

15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:公会的受益点

C:社会舆论倾向

D:雇主的受益点

答案：A

16.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:管理人员

C:生产人员

D:销售人员

答案：A

17.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:Y

D:G

答案：D

18.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:全方位评价法

答案：B

20.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

21.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：C

22.()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:SDS

C:DAT

D:RIT

答案：A

23.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:公司经理

B:科技开发人员

C:决策层人员

D:所有员工

答案：A

24.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:劝导

B:按照规定给予处罚

C: