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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:工资指导线

C:工资浮动幅度

D:技术等级标准

答案：A

2.职业道德修养包括（）等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：A

3.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:应聘者推荐表

C:加权应聘申请表

D:自传式调查表

答案：B

4.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:非经济性

C:非必要性

D:经济性

答案：B

5.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:法定工时

C:制度缺勤工时

D:制度工时

答案：D

6.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

7.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:公平性

答案：D

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决

B:找几个猛士恐吓Q某

C:放弃要钱

D:向法院起诉

答案：D

9.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:激发分析能力

C:适合高级管理人员的

D:激发创新能力

答案：C

10.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:法律

C:人事行政总监

D:业务部门主管

答案：B

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:开发成本?

C:录用和安置成本

D:招聘成本

答案：B

12.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：B

13.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:6

C:4

D:5

答案：B

14.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:员工住房基金

C:计件工资

D:职务工资

答案：B

15.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的内容

答案：A

16.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:原则一致性

C:可操作性

D:公平性

答案：B

17.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:权重

C:误差调整

D:计分

答案：A

18.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:消费性

C:客观规律性

D:主观能动性

答案：C

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:汇总报表

C:满意度调查表

D:劳动管理表单

答案：D

20.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:道德品质

C:人格特性

D:领导能力

答案：D

21.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:空气

C:噪声

D:工作地的组织

答案：D

22.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:工作任务分析法

B:面谈