2024年培训工作总结简单版(5篇) .pdfVIP

2024年培训工作总结简单版

公司员工培训工作总结1转眼间，____年已悄然走来，____年，

综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体

员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻

找差距，现将一年来的工作总结向

一、培训工作情况

____年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，

共四百多人人次参加，每届培训合格率达____%以上，基本达到了目标

要求；（其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习）。

二、培训工作分析

1、____年的培训工作比起____年相比有了较大的进步，无论是在

培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作

人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和

管理方法的培训；二是：全员培训,对所有员工进行安全教育、法律法

规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培

训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技

术提高培训。

2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工

作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识

差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利

用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重

要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

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3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：____年的培训工

作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工

作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学

孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取

“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员

工注意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要

体现，短短的____个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中

来。

4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还

是停留在推的阶段，培训计划地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏

对业务的支持，针对性不强。

5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，

自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部

讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一

支合格称职的讲师队伍。

以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提

高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中

的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。

公司员工培训工作总结____年，我局坚持以____和____为指导，

认真____，全面落实____，坚持“创新、抓实、建强、服务”的工作

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思路，把干部教育培训工作作为大事来抓，不断开创干部教育培训工

作的新局面。

一、主要措施和做法

一年来，局领导十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加

强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施

有力，工作到位。

一是制定详细的教育培训计划。针对我局的实际情况，按照“三

个共同”的发展理念，以深入开展“六个走在最前列”大竞赛活动为

契机，对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，还注意区

分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。

二是领导带头学，一般干部自觉学。坚持每周一集中学习制度，

认真学习____和____，学习____和中央领导同志的重要讲话，以及领

导科学和现代科学知识等。局领导不仅自己带头学，还结合自己的学

习体会，为全局干部进行理论辅导讲座，取得较好的效果。在局领导

的带动下，全局干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅

努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，

促使我局形成了浓厚的学习氛围历。

三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规

范化的轨道。首先，建立了干部教育培训的管理机构，成