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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:三方协议

C:就业许可证

D:劳动合同

答案：C

2.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:封闭式提问

B:选择式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：D

3.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:技术等级标准

C:工种等级线

D:工资指导线

答案：C

4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单项定员标准和综合定员标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：B

5.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:某些成本项目部分交叉

B:在某些成本项目部分包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:在某些直接成本项目中也包括间接成本

答案：B

6.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.05

B:0.02

C:0.04

D:0.06

答案：B

7.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

8.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:有利于把握消费者需求变化的规律

B:可以减少行业竞争的激烈程度

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:减少由于竞争带来的不确定性

答案：C

9.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核培训教师

C:培训

D:考核受训者

答案：B

10.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作指导法

B:现场培训法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：D

11.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:定期培训

B:专业性培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

12.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

答案：B

13.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:高级管理教程

B:管理理论教程

C:总体管理教程

D:基础管理教程

答案：C

14.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:编制包括机构编制和政府编制

C:是对劳动力使用的一种数量质量界限

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：B

15.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定部门主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:确定班组主管绩效指标

答案：D

16.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:确定岗位写实的对象

C:进行初步岗位调查

D:对被调查者进行培训

答案：D

17.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:路径目标理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：B

18.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不确定

B:愈大

C:愈小

D:不变

答案：C

19.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:分值法

C:分类法

D:评分法

答案：C

20.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:培训对象反映情况

C:编写的培训教程

D:培训实施现场

答案：C

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