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2024年培养选拔优秀年轻干部工作总结

一、工作开展情况总结

2024年，我们在培养选拔优秀年轻干部的工作上取得了显著成

绩。围绕党的中心工作，我们按照中央关于年轻干部培养选拔的要

求，以党的十九大提出的新目标新要求为指导，积极探索创新，取得

了一系列重要成果。

一、加强思想政治教育，增强党的意识和主旋律意识

年轻干部是党和人民事业的接班人，思想政治建设是培养选拔年

轻干部的基础。我们注重向年轻干部灌输党的历史、党的理论，深入

开展主题教育，激发年轻干部的爱党爱国情怀，使其牢记初心使命，

增强党的意识和主旋律意识。

二、建立完善的培养选拔机制，突出能力素质导向

我们注重培养选拔年轻干部的能力素质，按照集中培训和分散培

养相结合的原则，通过组织年轻干部参加各类培训班、学习交流活

动，提升他们的业务能力和综合素质。同时，我们加强对年轻干部的

考核评价，确保能力胜任、品德优良的干部得以选拔、使用和提拔。

三、优化选拔机制，提高公平公正性

为确保年轻干部的选拔工作公开、公平、公正，我们采取了一系

列措施，如完善选拔标准、制定选拔程序和监督机制等，确保干部选

拔工作公平公正。同时，我们鼓励广大年轻干部勇于担当、敢于创

新，为其提供广阔的发展空间和平等的竞争平台。

二、存在的问题及改进措施

在培养选拔优秀年轻干部工作中，我们也面临一些问题，需要进

一步改进。

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一、组织学习不够系统化

虽然我们加强了培养选拔干部的培训，但在组织学习方面还存在

不够系统化的问题。今后，我们将进一步细化学习计划，形成系统的

学习体系，确保干部的培养选拔工作能够有序进行。

二、干部选拔中存在不公正现象

尽管我们加强了干部选拔的监督机制，但依然存在一些不公正的

现象。下一步，我们将更加严格配备干部选拔的程序和程序，加强监

督力度，坚决杜绝不公正现象的发生，确保干部选拔工作的公平公

正。

三、年轻干部发展平台建设还待完善

目前，年轻干部的发展平台建设还有待进一步完善。我们将加强

对中层干部的培养和选拔，形成合理的职业晋升通道，为年轻干部的

发展提供更多的机会和空间。

三、下一步工作思路和措施

为推动年轻干部培养选拔工作迈上新台阶，我们提出以下工作思

路和措施：

一、突出政治标准，加强思想政治教育。

进一步加强思想政治教育，强化党的组织核心作用，提高年轻干

部的党性觉悟和政治敏锐性，确保他们对党忠诚、听党指挥。

二、完善培养选拔机制，突出能力素质导向。

进一步完善培养选拔机制，注重年轻干部的能力培养，加强业务

培训和实践锻炼，提高干部的业务能力和综合素质。

三、加强监督机制，确保公平公正。

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加强干部选拔工作的监督机制，严格按照程序进行干部选拔，坚

决杜绝人为干预和不公正现象的发生，确保干部选拔工作的公平公

正。

四、加强年轻干部发展平台建设。

加强对中层干部的培养和选拔，形成合理的职业晋升通道。同

时，加强对年轻干部的关心关爱，提供更多的机会和发展空间，激励

他们积极进取。

结语

2024年，我们在培养选拔优秀年轻干部的工作上取得了明显成

绩，但也存在一些问题。我们将进一步完善工作机制，加强干部的思

想政治教育和能力培养，严格落实干部选拔程序，加强对年轻干部的

关心关爱，为我国事业发展培养出更多优秀的年轻干部，为实现国家

繁荣富强和人民幸福美好生活作出更大贡献。

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