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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分类分级

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

2.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

3.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:非必要性

C:经济性

D:必要性

答案：A

4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人的所得税

B:城镇居民人均生活费用

C:个人缴纳的社会保险费

D:职工平均工资

答案：A

5.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：B

6.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:绩效管理目标设计

C:绩效管理内容设计

D:管理的方法设计

答案：A

7.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效面谈

答案：D

8.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:客观性

C:原则一致性

D:可靠性

答案：A

9.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:制度规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：A

10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:2

C:1

D:3

答案：C

11.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:社会保障

C:法治环境保障

D:社会保障体系

答案：D

12.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:一致性

C:稳定性

D:可靠性

答案：A

13.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的薪资制度

C:企业的总体人力资源策略

D:企业经营目标

答案：C

14.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:①⑤②④③

B:②⑤①④③

C:⑤①②④③

D:⑤②①④③

答案：D

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:平等协商制度

C:工会制度

D:职工大会制度??

答案：B

16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

17.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:不定性提问

C:目标型调查法

D:问卷调查法

答案：C

18.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:能力测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：B

19.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:80

C:240

D:135

答案：A

20.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：B

21.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总供给

C:国内生产总值

D:国民净收入

答案：B

22.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:专项协议

C:补充协议

D:约定条款

答案：A

23.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于