2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）.docxVIP

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:报酬

B:薪酬

C:绩效

D:岗位

答案：B

2.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:性别

B:种族

C:年龄

D:地域

答案：A

3.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:工作岗位分析

C:薪酬调查与分析

D:组织战略分析

答案：B

4.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

答案：A

5.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：B

6.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:2

C:3

D:4

答案：A

7.社会主义道德的核心是（）。

A:互利双赢

B:发展生产力

C:为人民服务

D:维护公平

答案：C

8.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:观察法

答案：C

9.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:确定胜任特征

B:组织结构设计

C:设计评分标准

D:工作岗位分析

答案：D

10.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:法定社会保险

B:最低工资标准

C:劳动安全卫生标准

D:货币工资水平

答案：D

11.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：A

12.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:额外津贴

C:员工服务福利

D:保险福利

答案：D

13.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:知识

C:自我特质

D:自我认识

答案：B

14.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:咨询型模式

答案：C

15.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:合理目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：D

16.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

17.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

答案：B

18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:工作满意度调查

C:员工能力评估

D:工作绩效评价

答案：B

19.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成长期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

20.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的下限

答案：B

21.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:30分钟到1小时

C:10分钟到20分钟

D:1小时到3小时

答案：B

22.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:效率

B:合法

C:公平

D:合理

答案：D

23.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作经验

C:工作业绩

D:工作岗位

答案：C

24.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:适宜性、差异性、契约性、