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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:离职率高

B:罢工事件

C:员工缺乏工作主动性

D:生产达不到额定标准

答案：C

2.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:脱岗

C:外部

D:离岗

答案：C

3.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的特点

答案：C

4.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

答案：D

5.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:应该遵循的行为规范

C:必须服从的工作指令

D:自我评价的价值尺度

答案：B

6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受企业的定向培训

C:外出参加管理理论培训

D:接受现场的一对一指导

答案：C

7.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：B

8.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:30日

C:6日

D:60日

答案：A

9.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案：B

10.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会保障

C:社会福利

D:社会救济

答案：B

11.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要内容

C:主要目标

D:主要对象

答案：D

12.直接形式的薪酬不包括()

A:年终分红

B:基本工资

C:绩效工资

D:额外津贴

答案：D

13.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(3)(2)

D:(3)(1)(2)

答案：B

14.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:平等性

C:劳动性

D:合作性

答案：D

15.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:高于

C:等于

D:低于

答案：B

16.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:用人部门

C:申请者

D:招聘者

答案：C

17.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：C

18.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:内部刺激

C:搞好人际关系

D:满足社会需要

答案：A

19.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1800

B:1200

C:500

D:1000

答案：D

20.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

21.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:编制包括机构编制和政府编制

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：C

22.紧缩型的货币政策是通过（）