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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案(B卷)

第I部分单选题(50题)

1.外部招聘的具体来源不包括()。

A:公开招募

B:各级劳动力市场

C:退休人员

D:下岗失业者

答案:A

2.组织信息的分析不包括()。

A:可靠性分析

B:综合比较分析

C:数理统计分析

D:统计报表分析

答案:D

3.以下关于雇主的说法中错误的是()

A:生产经营与管理的载体

B:企业财产的人格化代表

C:与雇员相对的一方

D:一个孤立的自然人

答案:D

4.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

A:①②③④

B:③②①④

C:③①④②

D:④①③②

答案:A

5.混合标准尺度法属于()的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为作为对象

C:对员工工作态度实施??

D:按具体形式区分

答案:D

6.(2017年5月)除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案:C

7.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:编制包括机构编制和政府编制

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案:B

8.人本管理的保障机制主要是指法律保障和()的保障。

A:法治环境保障

B:社会保障体系

C:法治环境保障体系

D:社会保障

答案:B

9.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括()。

A:工作态度

B:工作能力

C:工作关系

D:交流方面

答案:B

10.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:其他规定

B:过渡性规定

C:劳动条件标准条款

D:一般性规定

答案:C

11.微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对()的分析。

A:现有竞争对手的经营战略

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的数目

D:商品的变动成本

答案:D

12.()也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业基金

B:企业年金

C:基本养老保险

D:员工个人储蓄性养老保险

答案:B

13.(2019年5月)()包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

A:货币薪酬

B:非货币薪酬

C:间接薪酬

D:直接薪酬

答案:D

14.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案:C

15.用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:3个月

D:12个月

答案:B

16.()是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:制度工作时间

C:全部实际工作时间

D:日历时间

答案:D

17.(2017年5月)下列不属于法人机关的是()

A:履行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:执行机关

答案:A

18.(2019年5月)绩效低下的原因可分为()。

A:主观原因和客观原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:总体原因和个体原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案:D

19.20世纪50年代末,()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:明茨伯格

C:费德勒

D:赫塞

答案:C

20.晋升培训的特点不包括()。

A:培训时间长、内容广

B:各种培训方法并用

C:以员工发展规划为依据

D:以一对一指导为主要方法

答案:D

21.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:舒适的

C:安静的

D:宽敞的

答案:C

22.各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的()原则。

A:优先组建管理机构和配备人员

B:明确责任和权限

C:分配职责

D:管理系统一元化

答案:C

23.一般来说,招聘体检应()进行。

A:随时

B:在所有筛选方法使用之后

C

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