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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

2.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:社会

C:阶级

D:劳资

答案：A

3.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:国家专利获得数量

C:新产品的开发周期

D:新产品的上市数量

答案：C

4.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:理念层

C:资源层

D:制度层

答案：B

5.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:职业定位

C:员工的个人兴趣

D:员工的价值观

答案：B

6.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：B

7.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评指标

B:行动方案

C:理念体系

D:管理体系

答案：B

8.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:构建岗位胜任特征模型

C:了解员工的发展需求

D:调查员工的工作态度

答案：B

9.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:通用性胜任特征

C:概念性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

10.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:cops

B:RIT

C:DAT

D:SDS

答案：C

11.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:始创期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

12.（）属于特殊能力测试

A:cops

B:DAT

C:SDS

D:RIT

答案：B

13.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:警告

C:降职

D:暂时停职

答案：C

14.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:集团战略

C:组织机构

D:管控基础

答案：D

15.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:现代管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：B

16.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:谈判法

C:自助餐法

D:当地定价法

答案：D

17.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:低于现值

C:高于现值

D:等于现值

答案：C

18.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:绩效指标的构建

C:考评者与被考评者的确定

D:绩效管理制度的建立与运行

答案：B

19.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:岗位的相对价值

B:市场薪酬水平

C:部门职权及管理幅度

D:自身具备的能力

答案：C

20.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效评价

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效分析

答案：C

21.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:系统论

C:控制论

D:期望理论

答案：D

22.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：A

23.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

C:主要发展变化的趋势有三方面

D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

答案：D

24.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:耗散结构论

C:期望理论

D:系统论

答案：C

25.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C

26.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:虚拟化

B:数量化

C:抽象化

D:概念化

答案：B

27.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。