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2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于行为规范。

A:员工业务规范

B:仪态仪表规范

C:劳动纪律

D:品德规范

答案：A

2.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:1

C:2.5

D:2

答案：A

3.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为准则

B:行为规范

C:活动规范

D:活动准则

答案：C

4.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：A

5.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:雇佣关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：D

6.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:竞争功能

C:诊断功能

D:控制功能

答案：D

7.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训组织实施

B:培训计划设计

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

8.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

9.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:申请者

D:招聘者

答案：C

10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:明确工作对培训提出的要求

C:确定培训内容的前后顺序

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

11.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:人力资源部门自行规划

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

12.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:专业

C:产业

D:技能

答案：A

13.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:管理者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：D

14.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:薪酬

C:工资

D:薪金

答案：C

15.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：B

16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:中介法

C:布告法?

D:熟人推荐法

答案：C

17.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

B:企业经营规模与方向的变化

C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

D:企业生产技术进步

答案：A

18.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:费用计划

C:战略规划

D:人员规划

答案：B

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:④③①②⑤

C:③①④②⑤

D:②①④③⑤

答案：D

20.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可靠性

C:可操作性

D:原则一致性

答案：C

21.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：D

22.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:城镇居民消费价格指数

C:社会劳动生产率

D:本地区年度经济增长率

答案：A

23.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在各部门实施绩效管理

B:宣传绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：A

24.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠心、严谨、