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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望高

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望低

答案：D

2.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:MBTI

C:DAT

D:SDS

答案：A

3.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能更有效地提高组织绩效

B:提供了全面的综合框架

C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

D:考虑到了组织的所有利益相关者

答案：D

4.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:参与集体协商

C:吸引职工加入工会

D:维护职工合法权益

答案：D

5.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:是一个学习的过程

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：A

6.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:死记硬背现成答案

C:反面思维

D:迂回思维

答案：B

7.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:期望

C:效价

D:工具

答案：A

8.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：A

9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:出现了专门的人力资源管理部门

C:确保人力资源能够满足企业发展需要

D:将人力资源管理与企业战略联系起来

答案：D

10.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:责备自己，不该让小亮放鞭炮

B:以后再也不允许小亮放鞭炮

C:教小亮正确的放鞭炮的方法

D:以后让小亮放安全性高的鞭炮

答案：C

11.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:从众型

C:麻木型

D:权威型

答案：B

12.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:薪酬管理体系

D:内部一致性

答案：D

13.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:征求自己最好的朋友的意见

B:说明理由，推脱任务

C:试着去做

D:接受任务，但对上司说明后果

答案：D

14.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以高于现值

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价可以等于现值

答案：C

15.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:内部公平与外部公平相结合原则

B:激励与控制相结合原则

C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

16.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:企业大学校长

C:教学研究部

D:培调规划部

答案：C

17.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由公司提出

B:大多数情况下是由个人提出

C:是指员工在一个跨国公司内部的变动

D:可以由员工个人提出

答案：B

18.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:实践机会测量

B:组织转化氛围感知的测量

C:自我管理

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：C

19.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:相关分析

D:T检验

答案：B

20.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:平均数

C:标准差

D:效度

答案：C

21.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:合作是从业人员成长的保障

B:谁都有需要帮助的时候

C:创新具有极其重要的作用

D:尊重与理解是为人处世的重要原则

答案：A

22.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:态度

B:市场

C:财务

D:能力

答案：C

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