2024洗车工固定期限劳动协议样本版.docx

2024洗车工固定期限劳动协议样本版A版

本合同目录一览

1.劳动合同主体及签订情况

1.1甲方（用人单位）名称及地址

1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码及住址

1.3劳动合同期限

2.工作内容与工作地点

2.1工作内容

2.2工作地点

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

4.劳动报酬

4.1工资构成

4.2工资支付时间与方式

4.3奖金与补贴

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护

6.2劳动条件

7.劳动合同的变更、解除与终止

7.1变更

7.2解除

7.3终止

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决

9.其他约定

9.1试用期

9.2必威体育官网网址协议

9.3竞业限制

10.合同的生效、变更与解除

10.1生效

10.2变更

10.3解除

11.合同的争议解决方式

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.合同的解除或终止后事项

12.1经济补偿

12.2福利待遇

13.甲方对乙方个人信息的保护

13.1保护内容

13.2保护期限

14.双方约定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同主体及签订情况

1.1甲方（用人单位）名称及地址

甲方名称：X洗车行

甲方地址：市区街道号

1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码及住址

乙方姓名：

乙方性别：男

乙方身份证号码乙方住址：市区街道号

1.3劳动合同期限

本劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共计24个月。

第二条工作内容与工作地点

2.1工作内容

乙方的工作内容为洗车工，具体包括但不限于洗车、车辆美容、车辆清洁等工作。

2.2工作地点

乙方的工作地点为甲方洗车行，地址为市区街道号。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间

乙方的每日工作时间包括但不限于早8点至晚6点，中午休息1小时，具体工作时间根据甲方工作需要进行调整。

3.2休息休假

乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。具体休假安排由甲方根据工作需要进行安排。

第四条劳动报酬

4.1工资构成

乙方的月工资构成为基本工资和奖金，基本工资为人民币3000元，奖金根据乙方的工作表现和甲方规定进行发放。

4.2工资支付时间与方式

乙方工资每月支付一次，每月10日前由甲方以现金或银行转账方式支付给乙方。

4.3奖金与补贴

乙方根据甲方的规定和业绩，有资格获得相应的奖金和补贴。

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策规定执行。

5.2福利待遇

乙方享有国家法定节假日加班工资、年假、病假等相关福利待遇，具体待遇按照甲方规章制度和国家和地方政策规定执行。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护

甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

6.2劳动条件

第七条劳动合同的变更、解除与终止

7.1变更

本劳动合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。

7.2解除

甲方解除本劳动合同的，应提前30日书面通知乙方，并依法支付经济补偿。

7.3终止

本劳动合同期满或者双方协商一致可以终止本劳动合同。

本部分内容共计2000字。

第八条违约责任与争议解决

8.1违约责任

双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

8.2争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他约定

9.1试用期

本劳动合同的试用期为3个月，自2024年1月1日起计算。试用期内，甲方有权解除本劳动合同，无需支付经济补偿。

9.2必威体育官网网址协议

乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

9.3竞业限制

乙方在合同期限内和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事与甲方业务相同或者相近的工作。

第十条合同的生效、变更与解除

10.1生效

本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

10.2变更

本劳动合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。

10.3解除

甲方解除本劳动合同的，应提前30日书面通知乙方，并依法支付经济补偿。

第十一条合同的争议解决方式

11.1协商解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过