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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

2.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:人力资源部

C:财务部

D:战略规划部

答案：A

3.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:独特性

C:客观性

D:一致性

答案：A

4.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:3人以上

B:15人以上

C:10以上

D:5人以上

答案：D

5.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:评价中心法

B:综合选拔法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:向朋友要钱

B:即使不还也没关系，绝不放在心上

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：C

7.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资双方

B:劳资权利

C:劳动关系

D:利益分配

答案：B

8.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:激励工资

C:弹性工资

D:福利保险

答案：A

9.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案：A

10.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:主体部分

D:意见征询

答案：C

11.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:最低工资标准

C:劳动安全卫生

D:工作时间

答案：B

12.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案：B

13.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:情景模拟

C:人事档案

D:志向和兴趣调查

答案：D

14.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:管理体系

C:理念体系

D:考评体系

答案：A

15.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身

C:职业发展

D:组织结构与气候

答案：D

16.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:收集劳动力价格等收入的信息支出

B:劳动力国内流动（移居）支出

C:教育支出

D:保健支出

答案：C

17.绩效合同的内容不包括（）。

A:员工认可的工作目标

B:工作目的的描述

C:工作目标的衡量标准

D:工作目标的考核结果

答案：D

18.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理人

B:员工的领跑者

C:战略伙伴

D:行政管理专家

答案：A

19.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:始付期

C:成熟期

D:成长期

答案：A

20.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:交易成本

C:—般系统

D:人力资本

答案：B

21.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该小幅地降工资

答案：C

22.下列说法错误的是（）

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

答案：A

23.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业大学的创办定位

C:企业培训文化的营造

D:企业大学的构建要求

答案：A

24.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业首席学习官

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案：A

25.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社