2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:指标创建和量化

B:信息交流

C:组织和管理系统

D:对绩效考评认知

答案：D

2.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:60

C:40

D:48

答案：D

3.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:说明法

答案：D

4.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:收敛思维

答案：A

5.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:SA8000

B:ISO9000

C:ISO26000

D:ISO14000

答案：A

6.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:事业部制

C:直线职能制

D:直线制

答案：B

7.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁违反法定程序

D:仲裁员有索贿行为

答案：B

8.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:辐集思维

C:颠倒思维

D:横向思维

答案：B

9.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:经济效益分析法

C:成本收益分析法

D:效率评价法

答案：C

10.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:形成多个自主管理团队

B:组织由愿景驱动

C:组织要不断学习

D:组织是自主管理的扁平型结构

答案：D

11.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:参与组织管理

C:提高员工劳动技能

D:职业生涯规划

答案：A

12.人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:全体员工

C:部门负责人

D:人力资源管理人员

答案：A

13.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

14.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:传递能力

D:调节能力

答案：D

15.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:企业

C:上级主管

D:人力资源部

答案：A

16.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:团队学习

C:员工个人终身学习

D:全员学习

答案：A

17.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

18.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:家族

C:发展

D:官僚

答案：A

19.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:传统

B:横向

C:双重

D:网状

答案：D

20.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:服务态度和职业用语上

B:职业良心和开拓创新上

C:操作规程和道德底线上

D:文明礼貌和职业着装上

答案：C

21.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业垂直持股

B:设立共同投资公司

C:采用主银行制度

D:成员企业相互持股

答案：A

22.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:投射测试

答案：A

23.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:批评主管

B:让主管与员工沟通

C:不理睬员工们的抱怨

D:了解实情

答案：B

24.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:谈判会延续多长时间

C:企业本身的销售和利润

D:谈判的结果是什么

答案：C

25.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）