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2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.SA8000是（）国际标准。

A:质量管理体系

B:环境管理体系

C:企业社会责任

D:工作安全管理体系

答案：C

2.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:M

C:H

D:U

答案：B

3.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:判断企业分工是否科学

B:考评员工的努力程度和认真程度

C:考查相关指令是否正确

D:侧面分析工作环境是否良好

答案：B

4.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

5.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：D

6.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:学习与成长

C:内部流程

D:客户价值

答案：D

7.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:组织保障措施

C:人员保障措施

D:制度保障措施

答案：B

8.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:7

B:10

C:15

D:5

答案：A

9.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:员工的贡献率

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:薪酬体系管理

答案：A

10.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:接受单位

C:派遺单位

D:派遭单位和接受单位

答案：D

11.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:具有多层次结构

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:是以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：C

12.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以能力为导向

B:折中，以能力为导向

C:折中，以绩效为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

13.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:劳动参与率

C:人口平均寿命

D:企业效益

答案：D

14.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：C

15.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定集团成员的生产计划

C:安排集团外的投资

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：B

16.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:自我特质

C:自我认识

D:知识

答案：D

17.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:综合改善原则

B:自由畅想原则

C:延迟批判原则

D:以量求质原则

答案：B

18.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:规模经济优势

C:技术创新的优势

D:战略上的优势

答案：C

19.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:业务角度

B:技术角度

C:技能角度

D:财务角度

答案：A

20.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:全局性

C:目标性

D:计划性

答案：A

21.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:协商性

B:综合性

C:创新性

D:职权和职能

答案：B

22.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:经营范围

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C

23.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

24.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:人们在长期的社