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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：C

2.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:企业文化体系建设

C:后期支持体系建设

D:培训管理体系建设

答案：A

3.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:任务欠载

C:人际关系

D:角色模糊

答案：B

4.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:人口平均寿命

C:企业效益

D:工作时间长度

答案：C

5.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:S

C:J

D:N

答案：A

6.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:DAT

C:RIT

D:COPS

答案：D

7.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:预算控制

B:资金控制

C:计划控制

D:分配控制

答案：D

8.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的绩效评价

答案：C

9.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评者与被考评者的确定

B:绩效管理制度的建立与运行

C:考评组织的建立

D:绩效指标的构建

答案：D

10.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:4～5

B:3～5

C:1～2

D:1～3

答案：B

11.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

12.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:迂回思维

C:阻碍思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D:要体现不同的岗位的特点

答案：A

14.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:志向和兴趣调查

C:情景模拟

D:人事档案

答案：B

15.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:每年业绩评定时

C:受聘时

D:签订绩效合同时

答案：D

16.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

答案：C

17.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:知识管理

B:工作环境

C:实践机会

D:培调能力

答案：A

18.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且不连续的

C:单一且连续的

D:多样且不连续的

答案：C

19.PRI是指（））。

A:岗位特征指标

B:否决指标

C:岗位职责指标

D:关键绩效指标

答案：C

20.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:稳定性信度

D:重测信度

答案：D

21.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：A

22.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:报警反应阶段

C:抵抗阶段

D:消耗阶段

答案：B

23.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:成熟期

C:始付期

D:衰退期

答案：D

24.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:重要前提

B:必然要求

C:必然结果

D:必然要素

答案：C

25.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对