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2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:财务管控型

C:业务管控型

D:战略管控型

答案：B

2.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：D

3.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务欠载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务超载

答案：D

4.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:监理会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

5.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:系统实施指标

C:系统整体指标

D:信息系统指标

答案：B

6.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:60

C:48

D:40

答案：C

7.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资结构

C:工资增长幅度

D:工资等级

答案：C

8.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:虚拟化

B:抽象化

C:数量化

D:概念化

答案：C

9.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

10.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：B

11.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

C:别人如何待我，我就如何待别人

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案：D

12.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:与大家一样上下班

C:克制自己，不要养成别人那样的习惯

D:严格要求自己，过一段时间再说

答案：A

13.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:辐集思维

C:横向思维

D:颠倒思维

答案：B

14.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:合法性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

15.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:减分考评法

C:0-1法

D:说明法

答案：C

16.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:Y模式

D:G模式

答案：A

17.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:稳定性

B:公平性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

18.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

19.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：C

20.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第一阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D

21.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:SDS

C:DAT

D:16PFQ

答案：B

22.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望高

B:对企业的期望高，对自己的期望高

C:对企业的期望低，对自己的期望低

D:对企业的期望高，对自己的期望低

答案：D

23.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其