2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（典型题）.docxVIP

专业精品江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：D

2.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:战略型

B:资本经营型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

3.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:Y

B:WX

C:S

D:G

答案：A

4.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:运营层

C:文化层

D:资源层

答案：C

5.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

6.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:二元从标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

7.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:创新竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：C

8.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：D

9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:绩效指标环环相扣

C:重视绩效管理的实施

D:从企业战略出发

答案：A

10.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：A

11.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:45天

B:60天

C:75天

D:30天

答案：A

12.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:怀疑性

B:稳定性

C:严密性

D:歧义性

答案：B

13.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:时效性

答案：B

14.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:政府

B:工会

C:市场

D:行业协会

答案：B

15.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:分位法

C:逆序法

D:顺序法

答案：C

16.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:前期准备阶段

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评运作体系设计

D:绩效考评指标体系设计

答案：C

17.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：B

18.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WX

C:WH

D:O

答案：A

19.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：C

20.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭不能防止腐败

B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

答案：C

21.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:创造

C:能动性

D:收益递增性

答案：A

22.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:自由畅想原则

C:延迟批判原则

D:以量求质原则

答案：B

23.个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:变化性

答案：D

24.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:评价中心法

C:比