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2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:ISO9000

C:ISO14000

D:SA8000

答案：D

2.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:宣传功能

C:吸引功能

D:过滤功能

答案：A

3.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

4.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：B

5.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

6.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:—年

B:五年

C:半年

D:两年

答案：D

7.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

B:培训技术风险

C:培训后人才流失风险

D:培训收益风险

答案：B

8.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

9.属于保健因子的有（）

A:挑战性的工作机会

B:归属感

C:认同感

D:成就感

答案：B

10.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:劳动安全卫生

C:最低工资标准

D:休息休假

答案：C

11.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:潜在性

C:稳定性

D:公平性

答案：B

12.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理职能

B:管理角色

C:组织性质

D:管理模式

答案：D

13.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:职位安全

C:个人地位

D:激励工资

答案：D

14.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:145-15倍

C:113-12倍

D:123-14倍

答案：B

15.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:4倍

B:2倍

C:5倍

D:3倍

答案：B

16.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

答案：C

17.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:面试

C:背景调查

D:筛选申请表

答案：C

18.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案：A

19.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:3

C:5

D:10

答案：C

20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:成本收益分析法

C:群体批次分析法

D:员工满意度分析法

答案：C

21.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：D

22.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

23.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动