2024年安全目标考核规定 .pdfVIP

2024年安全目标考核规定

尊敬的员工们：

为了确保企业在日益激烈的竞争环境中取得长期稳定的发

展，我们公司将于2024年开始对安全目标进行考核。本次考核的

目的是激励员工重视安全工作，提高安全管理水平，确保员工与

企业财产的安全。

一、考核时间

本次安全目标考核将从2024年1月1日开始，至12月31日

结束，共计12个月。

二、考核范围

1.员工个人安全行为考核

2.工作环境安全考核

3.安全管理体系考核

4.应急救援能力考核

三、考核指标及权重

1.员工个人安全行为考核（权重：30%）

员工个人安全行为是公司安全工作的基础和保障，将根据员

工的安全意识、行为规范、事故预防能力等指标进行评估。

2.工作环境安全考核（权重：30%）

工作环境安全是保障员工安全的重要环节，将根据安全设

备、工作场所环境、安全操作规程等指标进行评估。

3.安全管理体系考核（权重：25%）

第1页共3页

安全管理体系是公司安全工作的重要保证，将根据安全责任

分工、安全培训与教育、事故统计与分析等方面进行评估。

4.应急救援能力考核（权重：15%）

应急救援能力是应对突发安全事件的重要能力，将根据应急

预案制定与演练、事故应急处理等指标进行评估。

四、考核流程

1.设立考核小组

公司将设立专门的考核小组负责安排和组织考核工作，并对

考核结果进行综合评定。

2.安全目标设定与传达

公司将制定具体的安全目标，并向全体员工进行传达和宣

贯，确保员工理解和参与。

3.数据收集和整理

考核小组将对各项指标进行数据收集和整理，确保数据准确

性和可比性。

4.考核评估和打分

根据指标权重，对各项指标进行评估和打分，形成综合评

分。

5.获奖和表彰

对于达到一定评分标准的员工或部门，将进行获奖和表彰，

以激励员工重视安全工作。

6.安全改进和培训

第2页共3页

根据考核结果，公司将组织相关的安全改进和培训活动，提

升安全管理水平。

五、考核结果公示与反馈

公司将对考核结果进行公示，并将评分结果进行反馈，以提

高透明度和参与度，同时针对不足之处提出改进建议。

六、考核惩罚与奖励

对于存在安全违规行为的员工，将根据公司相关规定进行处

理；对于在安全工作中表现突出的员工，将进行奖励和表彰。

七、考核结果反馈与总结

公司将根据考核结果进行相关的总结和分析，并根据反馈意

见进行安全工作的持续改进。

最后，希望全体员工能够重视安全工作，积极参与考核活

动，确保公司的安全目标得以圆满完成。

谢谢大家！

公司管理层

第3页共3页