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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品(全国通用)
第I部分单选题(50题)
1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。
A:不完全履行
B:完全履行
C:无能力履行?
D:延迟履行
答案:C
2.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:135
C:0
D:240
答案:C
3.()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目总和。
A:奖励
B:收入
C:福利
D:报酬
答案:B
4.公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难,你会()。
A:少捐一点
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:说明情况,自己不捐
答案:C
5.()是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:最优化原则
答案:D
6.在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工素质
C:非人为因素
D:员工能力
答案:C
7.()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:劳动法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案:D
8.(2017年11月)()是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案:B
9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()
A:创新性和变革性
B:稳定性和现实性
C:周期性和变化性
D:稳定性和连贯性
答案:D
10.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归因
C:总结
D:归纳
答案:B
11.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是()。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响
C:筛选难度大
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案:C
12.关于心理测试,下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验
答案:A
13.()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案:A
14.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案:A
15.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。
A:4
B:3
C:5
D:6
答案:D
16.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本奖金
C:基本薪金
D:基本工资
答案:D
17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,应坚持()原则。
A:两高于
B:两低于
C:两交叉
D:两平行
答案:B
18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件
答案:B
19.在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:同级考评
D:下级考评
答案:B
20.()有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:司法机关
B:法人机关
C:监督机关
D:监察机关
答案:B
21.关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模
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