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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

B:母子公司之间的人力资本管理

C:成员企业内部的人力资本管理

D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

答案：B

2.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:流程质量原则

C:财务集中核算原则

D:基于母子公司体制原则

答案：C

3.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:日前岗位

C:员工的个人兴趣

D:职业定位

答案：D

4.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：C

5.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：B

6.工作说明书和（）关联最为密切。

A:WAI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：C

7.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:交易成本

B:一般系统

C:行为较色

D:人力资本

答案：A

8.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:缺乏参与决策

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：B

9.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:战略管控型

C:运营管控型

D:业务管控型

答案：A

10.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：B

11.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:在培训中任教

答案：B

12.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:直线型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

13.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:明确性

C:安全性

D:激励性

答案：C

14.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:综合应急预案

C:专项应急预案

D:现场处置方案

答案：B

15.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

B:他的这种做法与慈善的本意格格不入

C:他是打着慈善旗号，炫耀自己

D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

答案：A

16.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

答案：A

17.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:社会

B:组织

C:管理者

D:员工

答案：C

18.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:压力源存在

C:个人面对的决策频率较大

D:工作的时间延长

答案：A

19.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：A

20.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:WX

B:S

C:G

D:Y

答案：D

21.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:工作岗位分析

B:评分标准确定

C:文件设计

D:测试模式设计

答案：D

22.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:500人

C:50人

D:200人

答案：D

23.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C