2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:臂章形布置法

C:圆桌分组布置法

D:U形布置法

答案：D

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：C

3.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:调查研究法

D:问卷调查法

答案：C

4.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:民主、科学、公正

C:科学性和民主性

D:公正、公开、公平

答案：D

5.（）适合于初步筛选应聘者。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

6.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:道德品质

C:领导能力

D:人格特性

答案：C

7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:适应性培训

C:定期培训

D:非个性化培训

答案：B

8.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:优先组建管理机构和配备人员

B:管理系统一元化

C:分配职责

D:明确责任和权限

答案：C

9.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:岗位分段写实

C:工组岗位写实

D:个人岗位写实

答案：B

10.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：C

11.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：C

12.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:发展性

答案：A

13.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:勤劳节俭

D:团结协作

答案：A

14.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：C

15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：A

16.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:正式通报

C:汇总报表

D:劳动管理表单

答案：C

17.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用预算

答案：A

18.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

19.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:忠诚度

C:信仰度

D:满意度

答案：B

20.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:6日

C:30日

D:3日

答案：D

21.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:雇主的选择

C:劳动力市场

D:国家安排

答案：C

22.对企业人工成本