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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:权威型

C:习惯型

D:从众型

答案：D

2.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:生活条件

C:家庭问题

D:经济问题

答案：A

3.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：B

4.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:法定社会保险

C:最低工资标准

D:劳动安全卫生标准

答案：A

5.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业技术胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

6.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

答案：A

7.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:财务管控型

C:业务管控型

D:战略管控型

答案：B

8.胜任特征模型与（）高度相关。

A:工作态度

B:绩效

C:技能

D:性格

答案：B

9.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

10.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:单位不会合理地使用人才

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:有时候聘请人才只是充样子

D:人才浪费十分可惜

答案：D

11.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:实践模拟

C:被试热身

D:考官初步讲解

答案：C

12.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：D

13.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:畸形与正常

C:丑陋与漂亮

D:偏私与公正

答案：D

14.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济方式

C:社会救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：A

15.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:偏私与公正

C:羸弱与强壮

D:畸形与正常

答案：B

16.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

答案：B

17.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“思想人”

C:“行为人”

D:“自然人”

答案：A

18.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案：B

19.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以过程为基础的模式

C:以反应为基础的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

20.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:强调少用人、多办事

B:鼓励员工大胆创新

C:按顾客满意度支付员工工资

D:鼓励降低成本、提高生产率

答案：C

21.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

22.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:施测过程

C:施测对象

D:解释

答案：C

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