2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）.docxVIP

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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:研发人员

C:技术人员

D:中高层管理人员

答案：D

2.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面、全过程

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：A

3.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：A

4.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:工会会员人数

C:劳动力市场供求状况

D:宏观经济状况

答案：B

5.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:自我中心型

B:直线型

C:书本型

D:麻木型

答案：B

6.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:20小时

C:10小时

D:18小时

答案：A

7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:30年

B:20年

C:50年

D:60年

答案：C

8.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工家庭一生活平衡感

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

9.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线型

C:直线职能制

D:职能制

答案：A

10.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:双重

B:横向

C:网状

D:传统

答案：C

11.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:信度

B:常模

C:效度

D:标准化

答案：B

12.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评结果

答案：D

13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:编码辞典法

C:相关分析法

D:专家评分法

答案：C

14.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:特征列举法

答案：D

15.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:人力资源理论

答案：A

16.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:V=MXE

B:M=VXE

C:E=VXM

D:E=VXT

答案：B

17.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:知耻后勇

B:凿壁借光

C:童叟无欺

D:程门立雪

答案：C

18.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:按劳分配原则

B:持股自愿原则

C:广泛参与原则

D:有限原则

答案：D

19.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:更大的责任和权利

B:较高的工资和福利

C:良好的组织形象

D:岗位的稳定性和安全感

答案：A

20.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:三年

C:一年

D:五年

答案：A

21.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:报警.接纳和恢复

C:抵抗.激化和接受

D:抵抗.冲突和发展

答案：A

22.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析法

B:成本收益分析法

C:员工满意度分析法

D:员工流动后果分析法

答案：A

23.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:社会舆论倾向

C:公会的受益点

D:双方的谈判力量

答案：D

24.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：B

25.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询式模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式