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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

2.（）属于WAI。

A:责任心

B:学习能力

C:利润率

D:客户满意度

答案：A

3.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判策略

B:法律因素

C:谈判实力

D:经济因素

答案：D

4.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:时运机缘

C:家庭背景

D:勤奋好学

答案：B

5.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据部门划分的边界上

C:组织与外部要素互动关系的基础上

D:根据职能划分的边界上

答案：C

6.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:上级单位

C:工会组织

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

7.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:三

C:一

D:四

答案：A

8.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:希望他坚持下去

B:劝他今后别再这样做了

C:建议他去看心理医生

D:为他感到不平，希望领导支持他

答案：A

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:经理会—公司—工厂

C:母公司—子公司—工厂

D:集团本部一事业部—工厂

答案：B

10.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位流程分析

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位分级

答案：C

11.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:选择福利项目有购买价格

B:超出的差额需要折成现金由员工支付

C:核心福利项目可以随意选择

D:每个员工都有福利限额

答案：C

12.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:组织

B:岗位

C:部门

D:班组

答案：B

13.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:部分福利自选

B:小范围自选

C:全部自选

D:法定福利自选

答案：D

14.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:WX

C:Y

D:G

答案：A

15.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:以“挣钱光荣”为人生信念

D:无节制消费的生活方式

答案：A

16.培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训战略体系

C:培训管理体系

D:培训实施体系

答案：C

17.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

C:一般的、民族的、时代的、共同的认识

D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

答案：C

18.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:绩效工资

C:激励工资

D:基本工资

答案：A

19.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:对比法

C:逆序法

D:分位法

答案：C

20.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:将定性指标引入到绩效评价体系之中

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

答案：C

21.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:约翰·瑞定

B:鲍尔·沃尔纳

C:佛朗西斯·赫瑞比

D:彼得·圣吉

答案：B

22.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:重要前提

C:必然要求

D:必然结果

答案：D

23.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，