2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带解析答案.docxVIP

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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:5分钟

C:60分钟

D:10分钟

答案：C

2.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:对员工进行职业指导

C:员工的自我评价

D:员工的个体特征

答案：D

3.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:降职后工资一定会随之降低

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：C

4.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:双方的谈判力量

C:公会的受益点

D:雇主的受益点

答案：B

5.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：B

6.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:收益递增性

B:累积性

C:无限创造性

D:个体差异性

答案：B

7.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:为他感到不平，希望领导支持他

B:劝他今后别再这样做了

C:希望他坚持下去

D:建议他去看心理医生

答案：C

8.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:克制自己，不要养成别人那样的习惯

C:向单位领导提出加强管理的建议

D:与大家一样上下班

答案：C

9.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:人际关系

D:任务超载

答案：C

10.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满半年

C:超过一个月不满一年

D:超过一个月不满三个月

答案：C

11.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

12.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:减分考评法

C:0-1法

D:说明法

答案：C

13.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:吸引职工加入工会

C:维护职工合法权益

D:参与集体协商

答案：C

14.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:战略控制型

C:财务控制型

D:风险控制型

答案：A

15.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:内部指标和外部指标

C:长期指标和短期指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：C

16.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:能力

B:财务

C:市场

D:态度

答案：B

17.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:产业组织政策

C:反垄断法

D:共同投资

答案：D

18.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:内部导向战略

B:职能战略

C:经营战略

D:外部导向战略

答案：A

19.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:法律要求

B:根本要求

C:义务要求

D:道义要求

答案：D

20.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成长期

C:衰退期

D:成熟期

答案：C

21.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

B:点子靠别人，执行靠自己

C:点子不重要，执行力重要

D:战略问题不重要，策略问题重要

答案：C

22.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：C

23.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A: