2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

专业精品江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:明确培训需求调查的参与者

答案：B

2.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:使用劳动者的企业

C:劳动者的所有者个体

D:劳动力资源

答案：A

3.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:内在一致性系数

B:外在一致性系数

C:稳定系数

D:等值系数

答案：A

4.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：A

5.招聘申请表的特点不包括()

A:申请表的内容和形式固定不变

B:节省时间

C:提供后续选择的参考

D:能够准确了解应聘者

答案：A

6.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最低工资

B:平均工资

C:最高工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资?

答案：B

7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:沟通功能

C:激励功能?

D:规范功能

答案：A

8.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业营销机会

B:企业竞争机会

C:企业优势机会

D:企业实践机会

答案：A

9.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:定期培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

10.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:一个孤立的自然人

C:企业财产的人格化代表

D:与雇员相对的一方

答案：B

11.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:3个月

C:6个月

D:9个月

答案：C

12.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：C

13.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:要式合同

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

14.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:30日

C:6日

D:60日

答案：A

15.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:民主、科学、公正

C:科学性和民主性

D:公正、公开、公平

答案：D

16.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:特别人物法

B:工作指导法

C:个别指导法?

D:工作轮换法

答案：D

17.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:国家与员工

C:国家与企业

D:企业与企业

答案：C

18.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:由岗位工资和技能工资组成

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

19.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:分类法

C:排列法

D:分值法

答案：B

20.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:核心数据层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：B

21.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:法律应网开一面，不予处