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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品(B卷)

第I部分单选题(50题)

1.员工因任务不明而产生的压力属于()压力来源。

A:角色模糊

B:工作条件

C:角色冲突

D:企业文化

答案:A

2.关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是()。

A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

B:修改和调整现行绩效管理方案的规定

C:领导和推动企业的绩效管理

D:设计方案与实施控制

答案:B

3.()适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案:B

4.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:Y

C:J

D:N

答案:B

5.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:岗位胜任特征设计

C:行为面试流程设计

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案:C

6.()胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:层级式

C:盒型

D:簇型

答案:C

7.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:期望

C:动机

D:效价

答案:D

8.企业的活动必须以()为出发点。

A:学习与成长

B:客户价值

C:内部流程

D:股东有出资人的立场

答案:B

9.()属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:定编定岗定员标准化程度

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案:C

10.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:面谈法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案:B

11.职业锚是指()。

A:员工的个人兴趣

B:门前岗位

C:职业定位

D:员工的价值观

答案:C

12.()属于外部激励。

A:参与感

B:自我实现

C:福利待遇

D:工作挑战性

答案:C

13.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价

A:明确性

B:激励性

C:能力性

D:安全性

答案:D

14.如果你是公司某部门负责人,下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务,由此拖了部门后腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工,你会()。

A:按制度处罚这名员工

B:给他调换一下岗位

C:倡导大家轮流帮助他提高技术

D:劝他自己主动辞职

答案:B

15.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

C:对员工工作满意度的测量与分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案:B

16.符合文明礼貌具体要求的是()

A:市场经济条件下,做生意要讨价还价

B:从业人员热情服务,主动将顾客拉进店铺

C:主动向顾客介绍情况,当好参谋

D:饰品华丽,以招徕顾客

答案:C

17.胜任特征()主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案:D

18.()属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO800

D:ISO26000

答案:D

19.在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案:A

20.()是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:企业文化

C:完整的培训管理机构

D:企业培训制度

答案:C

21.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:命令系统

C:职能化系统

D:权力系统

答案:D

22.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于()。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案:A

23.在对待公司员工上,公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向,而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类,这时你会()。

A:多接近公司主管,让他多了解自己

B:把这种问题向公司的主要领导反映

C:虽不怕穿小鞋,但不会轻举妄动

D:团结哪些

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