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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题(50题)

1.将任意选择的两个事项结合起来的方法是()。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案:B

2.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:面谈法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案:B

3.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:工会组织的作用

C:企业形象的认知程度

D:劳动力市场的完善程度

答案:D

4.在具体谈判过程中,选择谈判策略应注意的事项不包括()。

A:注意对事不对人

B:坚持客观性标准

C:坚持长期共同利益取向

D:坚持以个人利益为主

答案:D

5.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:战略目标子系统

C:绩效管理子系统

D:组织架构

答案:B

6.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标与胜任特征相关

C:指标与职责相关

D:指标之间具有相关性

答案:A

7.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由()联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:环形持股型

D:共同投资型

答案:B

8.基本工资一般与()关系不大。

A:工作业绩

B:工作经验

C:工作岗位

D:工作技能

答案:A

9.()胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案:A

10.在培训成果转化的()层面,情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我管理

答案:A

11.(2015年5月)在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:G

C:WX

D:S

答案:B

12.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训与组织目标无关联

答案:B

13.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,“消费性学习”发生在()。

A:第四阶段

B:第一阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案:C

14.员工培训模型的三个层面不包括()。

A:战略层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案:A

15.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%~60%之间。

A:N模式

B:Y模式

C:J模式

D:T模式

答案:B

16.采用参与策略的企业,适合的企业文化类型为()。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案:C

17.(2016年11月)()不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模绝对水平

C:企业净利润

D:企业规模类型系数

答案:A

18.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是()。

A:梅奥

B:泰勒

C:欧文

D:芒期特伯格

答案:C

19.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括()。

A:充分调查和分析

B:充分利用测评工具

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分协商

答案:A

20.在集团本部一事业部型的企业集团中,下列说法正确的是()。

A:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案:D

21.《准予就业最低年龄公约》规定,对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作,最低就业年龄一般不低于()。

A:15岁

B:18岁

C:20岁

D:16岁

答案:B

22.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。

A:精简机构和人员,提高工作效率

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司具有较大权威,容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:各职能部门职责明确,层次清楚,一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案:D

23.单位管理松散,许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作,你会()。

A:克制自己,不要养成别人那样的习惯

B:与大家一样上下班

C:向单位领导提出加强管理的建议

D:严格要求自己,过一段时间再说

答案:C

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