2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）.docxVIP

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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会稳定

C:社会有序

D:社会发展

答案：B

2.对于金钱，你的看法是（）。

A:钱乃身外之物

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C:有钱就花

D:有钱能使鬼推磨

答案：A

3.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:综合应急方案

答案：A

4.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:组织与外部要素互动关系的基础上

D:根据流程划分的边界上

答案：C

5.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:学院模式

B:直线模式

C:客户模式

D:矩阵模式

答案：D

6.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:知识管理

B:实践机会

C:工作环境

D:培调能力

答案：A

7.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，并寻找增加收入的机会

B:不去进修

C:进修学习，不想其他

D:进修，不考虑收入的事情

答案：C

8.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:方法分析

C:结构分析

D:结果分析

答案：A

9.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:劳资

C:社会

D:阶级

答案：A

10.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统实施指标

C:信息系统指标

D:系统构建指标

答案：B

11.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:并列并联

B:单独制定

C:双向规则

D:循序制定

答案：C

12.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:简历筛选

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案：B

13.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

答案：C

14.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:成对比较法

C:强迫选择法

D:直接指标法

答案：D

15.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:管理培训

C:岗位评估

D:薪酬调查

答案：B

16.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：D

17.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:发展

B:有序

C:社会整合

D:稳定

答案：D

18.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:对会员国发生效力

C:内容非常广泛

D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

答案：B

19.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:人力资本

C:均衡价格工资

D:边际生产力工资

答案：A

20.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:谈话

C:警告

D:降职

答案：D

21.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:元胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：A

22.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:J模式

B:WX模式

C:N模式

D:Y模式

答案：A

23.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:社会

C:个人

D:组织

答案：B

24.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿